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25 octubre 2013

Premio especial al esfuerzo

El Sr. Gastón Santa Cruz por su dedicación y compromiso con la empresa, se ha hecho merecedor de un premio especial pago por Industria Skotnica S.A. consistente en un viaje a Cataratas del Iguazú con pasajes aéreos y estadía con media pensión para dos personas.
Enorgullece contar con personal tan dedicado y capaz.
Contamos con que otras personas sean beneficiadas con este reconocimiento.



20 septiembre 2013

Programa Jóvenes con Más y Mejor EMPLEO


Industria Skotnica S.A. desde abril de este año, incorporó a la empresa dos integrantes nuevos por medio del Programa Jóvenes con MÁS Y MEJOR EMPLEO a través de la Municipalidad de Avellaneda. Ellos son Franco y Julio, ambos están realizando prácticas en diferentes tareas en el sector de empaque, temple y mecanizado. 

El Programa busca generar oportunidades de inclusión social y laboral de los jóvenes, a través de acciones integradas, que les permitan construir el perfil profesional en el cual deseen desempeñarse, finalizar su escolaridad obligatoria, realizar experiencias de formación y prácticas calificantes en ambientes de trabajo, iniciar una actividad productiva de manera independiente o insertarse en un empleo.  Promueve la contratación de jóvenes ofreciendo incentivos económicos significativos durante seis meses a las empresas que incorporen a los participantes en relación de dependencia.

Los participantes son jóvenes de 18 a 24 años de edad, deben tener residencia permanente en el país, no haber  completado el nivel primario y/o secundario de escolaridad y deben estar desempleados.

Beneficios para los jóvenes que adhieran al programa

  • Orientación al mundo del trabajo: Durante dos meses los jóvenes son orientados por un tutor de la Oficina de Empleo del municipio para desarrollar un proyecto ocupacional.
  • Apoyo para concluir los estudios primarios o secundarios: Durante 18 meses los jóvenes que deseen completar sus estudios recibirán orientación y ayuda económica. Recibirán un premio monetario por cada promoción de materias.
  • Apoyo a la formación profesional: Por un período de 6 meses, los jóvenes recibirán orientación y ayudas económicas destinadas a apoyar su regularidad en la asistencia a los cursos.
  • Apoyo a la realización de prácticas calificantes en ambientes reales de trabajo: Los jóvenes podrán realizar prácticas de aprendizaje laboral bajo la dirección de un tutor. Esta experiencia tiene una duración de seis meses y un máximo de 20 horas semanales. 
Beneficios para las empresas

  • Acceso a los perfiles profesionales calificados y certificados en el marco del Programa.
  • Intermediación laboral entre las demandas de calificación de las empresas y los intereses laborales de los jóvenes.
  • Acceso a formar jóvenes en las competencias técnicas exigidas por una ocupación realizando prácticas calificantes dentro de la empresa.
  • Apoyo a la inserción laboral.

Más información en:
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social
http://www.trabajo.gov.ar/jovenes/
Av. Leandro N. Alem 650 (C1001AAO)
Ciudad Autónoma de Buenos Aires
Tel.: (011) 0800-222-2220 / 4310-5854
E-mail: jovenes@trabajo.com.ar

15 septiembre 2013

COMO INCORPORAR JOVENES ESTUDIANTES A LA EMPRESA


En abril de este año, comenzamos con la gestión de nuevos integrantes jóvenes a Industria Skotnica S.A. Los mismos son ex alumnos del Instituto de Educación Técnica y Formación Profesional “13 de Julio” ubicado en Capital Federal. Estos jóvenes poseen conocimientos técnicos aplicables a la empresa. Actualmente, muchos de ellos estudian carreras de Ingeniería por la noche.

Ex alumnos y profesores del Instituto en Skotnica

Desde mayo, contamos con la incorporación de 7 integrantes hasta el momento. Julián y Lucas fueron los primeros en ingresar, habitualmente realizan trabajos en torno, producción de arandelas grower y espinas elásticas, laminado y perfilado de flejes. Luego, se agregaron Matías y Julián al sector despacho; y por último, Mauro, Brian y Lautaro se concentraron en el sector mecanizado.

El pasado 5 de septiembre tuvimos la visita de los profesores Mario Anderman, Jorge Cascallar, Pablo Milione y Patricia Candia, Coordinadora del Gabinete Psicopedagógico del Instituto. Sus comentarios fueron muy halagadores, han quedado conformes con la evolución de sus ex alumnos y su representación ante las tareas diarias de una empresa. Las palabras de los profesores motivaron a los jóvenes a continuar en el camino del aprendizaje y la responsabilidad que implica el mundo laboral. Jorge Skotnica, comentó que “los nuevos jóvenes seleccionados llevarán a cabo una experiencia original para su formación profesional, teniendo en cuenta la diversidad de áreas y tareas a desarrollar”.   
Reunión en Industria Skotnica S.A.
El recurso más importante involucrado en esta incorporación es el humano. Se trata de un proceso de aprendizaje y un desafío, tanto para la empresa, sus empleados, el Instituto y los jóvenes. Los chicos que se incorporan deben aprender su tarea y adaptarse a una cultura de trabajo nueva para ellos. Los empleados de Industria Skotnica S.A. por su parte, tienen que aprender cuáles son sus tiempos y necesidades. La inserción es real ya que la evolución se manifiesta día a día.